《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果没有(yǒu)签订书面劳动合同，就必须支付二倍工资吗？
近日，筆(bǐ)者在一起案件中代理(lǐ)了企业一方，虽然双方未签订书面的劳动合同，但经仲裁和法院审理(lǐ)，均未支持二倍工资差额，為(wèi)当事人取得了胜诉判决。案件经过如下：
案件经过
申请人（原告）：张某
被申请人（被告）：某企业管理(lǐ)公司
仲裁请求：要求被申请人支付未签劳动合同二倍工资差额。
张某经朋友介绍入职某企业管理(lǐ)公司，任商(shāng)務(wù)运营。入职前，与某企业管理(lǐ)公司的法定代表人口头商(shāng)定了工资标准為(wèi)每月2万元。入职当天，公司人事曾经向张某提供了一份书面劳动合同，公司已经加盖公章，其中载明工资标准為(wèi)税前2万元/月。但张某在填写了个人信息之后，向人事提出，与法定代表人约定的工资是税后2万元，而非税前，人事表示对此不知情。一年后，张某离职，提起仲裁，主张未签劳动合同二倍工资差额。
审理(lǐ)过程中，张某称，其与法定代表人约定的是税后工资2万元/月，对于当时人事出示的书面合同不认可(kě)，故未签字。事后，张某曾多(duō)次在办公室询问人事何时签订书面劳动合同，但人事均為(wèi)答(dá)复，也未提供新(xīn)的劳动合同。但张某未就前述主张举证。
某企业管理(lǐ)公司则称，从未与张某约定工资是税后2万元/月，实际每月发放的工资也是按照税前2万元/月的标准发放，张某从未提出异议。入职当天，确实提供过一份书面劳动合同，载明工资未税前2万元/月，但人事未注意到张某没有(yǒu)签字，直到张某提起仲裁，公司才发现当时张某未在合同上签字。某企业管理(lǐ)公司举证了该份劳动合同原件，其中显示张某已在合同抬头处填写个人信息，落款处已加盖公司公章。
仲裁委员会认為(wèi)，双方当事人均认可(kě)某企业管理(lǐ)公司在张某入职当月即向其提供了书面劳动合同，且结合张某在该劳动合同上填写了部分(fēn)信息以及其系因对劳动合同的部分(fēn)条款存有(yǒu)异议而拒绝在落款处签字的主张可(kě)知，被申请人并不存在拒绝与申请人签订劳动合同的主观恶意。张某未能(néng)就其主张的与某企业管理(lǐ)公司进一步协商(shāng)合同条款并督促公司签订劳动合同的情形有(yǒu)效举证，故仲裁委员会对张某的相关主张不予采纳。某企业管理(lǐ)公司已就劳动合同的签订事宜向张某履行诚信磋商(shāng)义務(wù)，故张某不符合二倍工资的支付条件，仲裁委员会对其要求某企业管理(lǐ)公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。
张某对此裁决不服，遂向人民(mín)法院提起诉讼。法院审理(lǐ)过程中，双方均未提交新(xīn)的证据。
法院认為(wèi)，劳动合同的订立与履行，应当遵循诚实信用(yòng)原则。根据在案证据可(kě)见，某企业管理(lǐ)公司在张某入职当月提供劳动合同，该劳动合同载明期限、工作时间、劳动报酬等必备条款，张某在该合同文(wén)本抬头填写身份信息。张某虽主张合同载明的工资标准与约定不一致而未签署劳动合同，但张某关于与法定代表人约定工资税后2万元/月的陈述并无任何证据可(kě)证实。某企业管理(lǐ)公司按照税前2万元/月的标准支付了工资，并正常為(wèi)张某缴纳社会保险，由此可(kě)见，某企业管理(lǐ)公司在张某入职当月即提供劳动合同，并无拒绝与张某签订劳动合同的恶意，某企业管理(lǐ)公司全面履行用(yòng)人单位义務(wù)，已经尽到诚实磋商(shāng)义務(wù)。故张某要求某企业管理(lǐ)公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
律师说法：
1、 作為(wèi)用(yòng)人单位，有(yǒu)义務(wù)向劳动者提供书面劳动合同，且合同应当载明合同期限、工资标准、工作时间等必备条款。
2、 如果用(yòng)人单位未向劳动者提供书面劳动合同的，应当自第二个月起支付二倍工资，直至入职满一年。但如果用(yòng)人单位提供了符合条件的书面劳动合同，因劳动者个人原因未签订的，则无需支付二倍工资。
3、 如果用(yòng)人单位一直没有(yǒu)提供书面劳动合同，入职满一年后，则双方成立无固定期限的劳动关系。
4、 鉴于在职期间已经正常支付一倍工资，故劳动者在仲裁时，仅可(kě)主张二倍工资的差额部分(fēn)，相当于双方约定的一倍工资。
5、 未签劳动合同二倍工资差额的请求事项适用(yòng)仲裁时效，时效為(wèi)一年，超出时效则无法支持该项请求。因此，对于未签订书面合同的情况，建议劳动者及时维权。
律师简介：
张旻菲律师
华东政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士
上海大學(xué)法律硕士
中级律师
知识产权师
上海市劳动人事争议调解员
上海市阳光康复中心蒲公英志(zhì)愿服務(wù)队成员
嘉定區(qū)总工会法律服務(wù)律师志(zhì)愿团成员
2020年嘉定區(qū)青年英才
2021年嘉定區(qū)职工法律援助优秀律师志(zhì)愿者
主要业務(wù)领域為(wèi)知识产权、群體(tǐ)性劳动争议处理(lǐ)、民(mín)商(shāng)事诉讼、法治宣讲、企业法律顾问、非诉讼争议解决等。
